В России официально запретили лишать работяг премии: правило ввели еще 1 июля
Получать выплаты сверх нормы теперь должен почти каждый.
Раньше премию называли бонусом и платили когда хотели. С июля 2026 года правила изменились: если премия прописана в трудовом договоре или положении об оплате труда, она стала почти такой же обязательной, как оклад.
Что случилось
Вступил в силу закон, который ещё год назад приняла Госдума. Теперь премия — не подарок начальника, а часть зарплаты.
Если сотрудник выполнил все условия, работодатель обязан её выдать. Критерии должны быть прописаны в документах и применяться одинаково ко всем на аналогичных должностях.
Как теперь лишают премии
Чтобы законно урезать или не платить премию, нужно соблюсти четыре условия: иметь локальный акт с основаниями, зафиксировать нарушение документально, ознакомить сотрудника под подпись и указать причину в расчётном листке.
Без любого из этих пунктов депремирование можно оспорить.
Одно нарушение — одно наказание
За один проступок нельзя наказывать рублём несколько месяцев подряд. Премия может быть урезана только в том месяце, когда зафиксировано нарушение и вынесено взыскание.
Совокупное снижение всех стимулирующих выплат не может превышать 20 процентов от общего дохода. Оклад трогать запрещено в любом случае.
Что делать, если премию срезали без оснований
Запросить письменное обоснование у работодателя. Если ответа нет или причина высосана из пальца — жалоба в трудовую инспекцию через сайт онлайнинспекция.рф.
Дальше — суд, срок обращения один год. Праздничные премии к 8 Марта или юбилею закон не регулирует — их по-прежнему платят по желанию начальства.
