Четырёхдневку одобрили официально: отдыхать будем 3 дня подряд, но есть нюанс с зарплатой
Вот кого касается, вот какие ограничения.
Глава Минтруда Антон Котяков заявил: Трудовой кодекс уже сейчас разрешает переходить на четырёхдневную рабочую неделю. Никаких новых законов не нужно — достаточно договориться с работодателем.
Звучит как победа. Но ключевое слово здесь — «договориться». Если начальник против, четырёхдневки не будет. Если согласен — график меняют через дополнительное соглашение. И вот тут начинается самое важное: что будет с зарплатой.
Два варианта, и только один сохраняет оклад
Первый: четыре дня по десять часов. В неделю те же сорок часов, просто спрессованные. Оклад остаётся прежним. Плата за лишний выходной — удлинённые будни.
Второй: четыре дня по восемь часов. Это уже 32 часа, неполное рабочее время. Оплата пропорциональная. При окладе 80 тысяч на руки выйдет 64 тысячи. Минус шестнадцать тысяч в месяц.
Работодатель может платить за 32 часа как за 40, если захочет. Но не обязан. Что пропишут в допсоглашении, то и получите.
Что с отпуском и стажем
Неполная неделя не трогает трудовые права. Отпуск остаётся 28 дней, стаж идёт как обычно.
Но отпускные считаются по среднему заработку за последние двенадцать месяцев. Если доход упал, через год и выплаты станут меньше.
Могут ли перевести без согласия
По общему правилу нет. Режим работы и оплата меняются только по соглашению. Исключение — статья 74 ТК: если компания на грани массовых увольнений, вводят неполную неделю на полгода. Отказ — увольнение как при сокращении, с компенсациями.
Что с зарплатой в итоге
Минтруд не требует сохранять прежний доход при сокращении часов. Решение за компанией.
Если бизнес не готов платить как за полный день, доход упадёт. Для кого-то лишний выходной стоит этих денег, для кого-то нет.
Хотите четырёхдневку — сначала посчитайте, какой вариант вам подходит и что на это скажет руководство. И все договорённости фиксируйте на бумаге. Устные обещания не работают.
